O Salário Maternidade é uma forma de amparo financeiro a mulher trabalhadora durante o período de licença-maternidade.
Ele é uma medida importante para garantir que a mulher possa cuidar da sua saúde e do bem-estar do seu filho sem se preocupar com as preocupações financeiras. É um direito previsto pela Constituição Federal e pela legislação trabalhista, e é regulado pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Apesar de ser algo muito importante, é comum haver dúvidas sobre como solicitar o benefício, quais os requisitos para ser elegível e qual o valor do benefício.
Neste artigo, você encontrará informações valiosas para entender tudo sobre salário-maternidade, incluindo como solicitar ele.
O que é o Salário Maternidade?
O salário-maternidade é um direito previsto pela Constituição Federal. Pela legislação trabalhista, e regulado pelo INSS que protege a mulher trabalhadora durante a licença-maternidade.
Foto:(Reprodução/Internet)
Assim, garantindo que possa cuidar da saúde e bem-estar do filho sem preocupações financeiras. Ademais, há também o salário-paternidade, para os pais. Entretanto, é preciso atender requisitos para ser elegível, como período de trabalho anterior à gravidez.
Confira também: Calendário Auxílio Brasil 2023: Veja as datas de pagamento.
Juntamente com isso, é necessário estar trabalhando ou registrado como desempregado. Por fim, é possível solicitar o benefício, mas é preciso preencher documentação e estar atento aos prazos.
Salário paternidade
O salário paternidade é um benefício previsto pela legislação trabalhista e regulamentado pelo INSS. Ele tem o objetivo de amparar financeiramente os pais durante o período de licença-paternidade.
Esse benefício visa garantir que os pais possam participar ativamente na criação dos filhos desde o início, e acompanhar o desenvolvimento dos bebês desde o nascimento.
Para ter direito ao benefício, é necessário atender a alguns requisitos, como ser trabalhador formal e estar registrado em carteira de trabalho.
É importante lembrar que as regras e procedimentos para solicitação do salário-paternidade podem variar de acordo com o estado ou país onde se reside, por isso é recomendável sempre consultar as regras específicas do seu local de trabalho ou residência.
O período de duração do benefício do salário-paternidade geralmente é de 20 dias corridos, e deve ser usufruído obrigatoriamente pelo período completo.
Esse período começa a contar a partir do primeiro dia de afastamento do trabalho após o nascimento do filho.
Quem pode solicitar o benefício?
Para ter direito ao benefício, é necessário atender a alguns requisitos, como ter trabalhado por um período determinado antes da gravidez e estar registrada em carteira de trabalho. No caso de estar desempregada, é preciso estar cadastrada no programa de seguro desemprego.
É importante destacar que as regras e procedimentos para solicitação do benefício podem variar de acordo com o estado ou país onde se reside, por isso, é recomendável sempre consultar as regras específicas do seu local de trabalho ou residência.
Assim sendo, é possível obter informações e ajuda adicional sobre o salário-maternidade e salário-paternidade através de órgãos competentes como o INSS e o Ministério do Trabalho e Previdência Social.
Duração do benefício
A duração do salário maternidade é estabelecida pela legislação trabalhista e regulamentada pelo INSS e varia de acordo com o país ou estado onde se reside.
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Em geral, a licença-maternidade tem duração de 120 dias para as trabalhadoras que optam por licença normal. Assim podendo ser estendida por mais 30 dias caso a licença seja por motivo de prematuridade ou cesariana.
É importante lembrar que existem possibilidades de prorrogação da licença maternidade, desde que comprovado através de perícia médica que a saúde da mãe ou do bebê requer tal extensão.
Dito isso, é importante destacar que existem diferenças na duração do benefício entre os estados e países, por isso é recomendável verificar as regras específicas do seu local de trabalho ou residência.
Quanto tempo demora para liberar o salário maternidade?
A liberação do salário-maternidade geralmente acontece após a solicitação e aprovação do benefício pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
O tempo para a liberação do benefício pode variar de acordo com a situação individual de cada solicitante e o volume de processos em andamento. No entanto, em geral, o INSS tem o prazo de até 30 dias para analisar e aprovar ou negar a solicitação do salário-maternidade.
É importante lembrar que é preciso cumprir requisitos para ser elegível para o benefício, e preencher a documentação corretamente e dentro dos prazos estabelecidos para maximizar as chances de aprovação.
Se houver algum problema ou dúvida, é recomendável entrar em contato com o INSS para obter orientações e ajuda adicional.
Como receber o benefício?
Para receber o benefício do salário-maternidade, é necessário primeiramente solicitá-lo e ter a aprovação pelo INSS.
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Uma vez aprovado, existem diferentes maneiras de receber o pagamento. A forma mais comum é através de depósito bancário, onde o dinheiro é depositado diretamente na conta corrente informada no processo de solicitação.
É importante lembrar de manter suas informações de contato e conta bancária atualizadas, para evitar atrasos ou problemas no pagamento.
Caso precise de ajuda para informar ou verificar o status do pagamento do benefício, é possível entrar em contato com o INSS ou acessar o Meu INSS.
Como solicitar o salário maternidade?
Solicitar o salário maternidade é um processo importante para garantir que as mulheres trabalhadoras possam cuidar de sua saúde e do bem-estar de seu filho sem preocupações financeiras. A solicitação do benefício é feita através do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
O processo de solicitação do salário-maternidade pode ser feito de diferentes maneiras. A forma mais comum é através do site do INSS, onde é possível preencher uma série de documentações e enviá-las digitalmente.
É possível também fazer a solicitação presencialmente em uma agência do INSS. Além disso, também existe a opção do Meu INSS, ferramenta de serviços online do instituto, onde é possível acessar informações e realizar a solicitação do benefício de forma rápida e fácil.
É importante preencher os documentos corretamente e dentro dos prazos estabelecidos para maximizar as chances de aprovação do benefício.
Documentos necessários para solicitar o salário maternidade
Certidão de Nascimento do bebê, comprovante de residência, carteira de trabalho, comprovante de rendimentos e caso esteja desempregada, a carteira de trabalho e previdência social.
É importante manter suas informações de contato e conta bancária atualizadas, para evitar atrasos ou problemas no pagamento.
A folha de pagamento é um dos itens mais importantes no departamento de recursos humanos de uma empresa. Este documento tem múltiplas finalidades, desde fins mais operacionais, como organizar a escrituração de uma empresa, até registros fiscais e contábeis.
É obrigatório que em todos os meses, as empresas fixem e calculem os pagamentos mensais de seus funcionários.
Por esses e outros motivos, nós criamos uma matéria completa sobre as folhas de pagamento. Aqui nós vamos cobrir tudo o que você precisa saber sobre a lei, os erros mais comuns e como facilitar o seu dia a dia.
O que é folha de pagamento?
Também conhecido popularmente como a folha salarial, esse é o termo que foi designado para definir a lista dos salários que devem ser pagos aos funcionários de uma certa empresa.
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Essa prática é definida por lei, e também conhecida como a regulamentação da previdência social. Nessa lei, todas as empresas devem fornecer a seus empregados tanto a folha como os recibos de seus pagamentos com os seus salários.
Esse documento consiste em converter as informações de trabalho de cada funcionário em dados contábeis para calcular os salários líquidos e brutos.
Uma empresa cujo que não liberar estas informações para seus funcionários está sujeita a várias coisas. Por exemplo: Processos, multas, e em alguns casos até mesmo fechamentos, pois estão violando uma lei de direito trabalhista.
Complicações e processos trabalhistas são um problema para qualquer empresa, então caso a sua empresa não esteja fornecendo a você e a os outros funcionários a devida informação, denuncie! Isso é um violação dos seus direitos como um trabalhador!
Como é feito o cálculo da folha de pagamento?
Agora que abordamos alguns detalhes importantes (principalmente a lei que trata esses direitos), vamos ver como os salários dos empregados são calculados na prática.
Para entender melhor, imagine uma folha de pagamento hipotética em que o salário mensal de um funcionário da sua empresa seja de R$ 4.000.
Uma vez com essa informação, nós temos que fazer alguns descontos que geralmente são adicionados em seu salário. São eles:
INSS: A alíquota dessa modalidade é de 11% – R$ 440,00;
Contudo, não é só isso, pois nós temos alguns valores adicionais nesse calculo. Nem todos esses valores são obrigatórios, mas alguns podem ter na sua folha salarial. Veja:
Vale-Transporte
Se você receber um benefício de R$ 220, seu empregador descontará 6% do seu salário (R$ 240).
Vale-Refeição
Descontos de até 20% são possíveis, mas o desconto de 10% é o mais comum. Neste caso são de R$ 400,00 até R$ 800,00 de desconto.
Supondo que este funcionário não faltou ou atrasou no mês, esse será o valor bruto descontado de um funcionário cujo salário é de R$ 4.000,00.
Horas extras
As horas extras tem um acréscimo de 50% ou 100%, dependendo dos dias e do tempo que o trabalhador excede a sua carga horária básica.
Você pode receber uma carga percentual maior ou menor dependendo do seu contrato. Então fique atento e sempre leia as clausulas de seu contrato com cuidado para evitar futuros problemas envolvendo o seu pagamento.
Sobretaxa Noturna
A Sobretaxa Noturna aplica-se a funcionários que trabalhem entre as dez da noite e as cinco da manhã.
Este beneficio é como uma recompensa aos funcionários que trabalham esta hora, pois não é todo mundo que consegue.
Outra coisa que também é muito necessária em seu salário é a sua frequência. Faltas, atrasos ou horas não trabalhadas são um fator que é determinante no seu pagamento mensal.
Mas isso não significa que você também não deve checar o seu pagamento, pois ter que trabalhar dobrado por algo que você não fez é algo terrível!
Como consultar a folha de pagamento?
Por fim, você pode consultar a sua folha salárial além de outras dividas ou pagamentos pendentes ou concluídos em seu nome pelo app ou o site da Receita federal.
Agora que você tem essas coisas em sua mente, você pode fazer os cálculos com o seu próprio salário para descobrir como ele vai sair em sua folha de pagamento. E lembre-se de conferir se os descontos e adicionais estão corretos!
Você sabia que desde o ano de 1930, os cidadãos do Brasil com filhos menores de 14 anos ou deficientes tem direito de reivindicar um benefício do INSS chamado de Salário Família?
Várias pessoas brasileiras podem pleitear esse benefício, desde que atendidos os requisitos de elegibilidade do plano elaborado pelo governo federal.
A ideia desse programa é subsidiahr trabalhadores de baixa renda de acordo com o tamanho de sua família. Portanto, é muito importante que o departamento de Recursos Humanos do INSS receba um notificação sua sobre isso. Pois este não é um benefício vitalício e seu valor se renova a cada ano.
Quer saber tudo sobre o Salário Família se você pode receber e o valor que você pode ganhar? Confira tudo isso e mais um pouco aqui:
O que é o Salario Família?
Essa é uma contribuição previdenciária paga aos trabalhadores de baixa renda que possuem filhos menores de 14 anos. O Salário Família 2023 funciona como um complemento ao salário e é baseado no número de filhos ou dependentes que o cidadão possui.
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Outro fator que determina a elegibilidade para este pagamento adicional é o próprio salário do beneficiário. Ele deve receber um salário de acordo com o teto que estipula que os subordinados podem receber o abono de família.
Conforme descrito a seguir, trata-se de um serviço financiado pelo INSS. Contudo, ele não é um benefício que precisa de muita burocracia, pois ele é feito para ajudar famílias de baixa renda a se desenvolverem economicamente.
Resumindo, esse benefício do governo federal é forma de distribuir recursos aos necessitados e as suas famílias.
Quem pode solicitar o Salario Família?
O Salário Família 2022 é pago aos trabalhadores assalariados, incluindo os trabalhadores domésticos, e também a aqueles que trabalham por conta própria. em função do número de filhos ou equiparados.
Contudo, há mais alguns requisitos que devem ser observados para você poder fazer parte do programa. Veja quais são eles:
Quais são os requisitos do Salário Família?
Ter pelo menos um filho menor de 14 anos ou com deficiência;
Seu salário mensal está abaixo do limite do abono de família;
Crianças de 15 anos ou mais não são elegíveis, exceto aquelas com deficiência, pois estas não possuem limite de idade.
Contudo, os pensionistas do INSS com filhos menores de 14 anos também têm direito de receber o Salário Família.
Como solicitar o Salário Família?
Para você ter direito de solicitar o Abono Familiar, Você precisa pedir esse salário diretamente com seu empregador. Os trabalhadores independentes devem contatar o seu sindicato.
Se você deseja receber benefícios previdenciários, deve apresentar um pedido de benefícios familiares na Secretaria da Previdência Social.
Assim sendo, os responsáveis legais dos dependentes devem apresentar um atestado de vacinação dos filhos e uma comprovação de deficiência (os filhos dependentes devem ter pelo menos 6 anos).
Além disso, todo mês de novembro tem uma renovação do salário familiar.
O Certificado de Matrícula também deve ser apresentado semestralmente nos meses de maio e novembro. A renovação é anual e obrigatória. Portanto, sempre atualize para evitar o risco de interrupções do serviço.
Existem vários tipos de contas bancarias pelo mundo que estão disponíveis para você abrir, contudo, você já ouviu fala da conta salário?
A conta salário não é a opção mais popular para abrir, mesmo sendo muito boa. As mais populares definitivamente são a conta corrente e conta poupança, pois elas deixam que você armazene dinheiro ou tenha acesso a vários serviços bancários.
Mas nós não viemos falar delas, viemos falar de uma terceira via para você. Pois ao contrário das contas correntes e de poupança, as contas de salário são enxutas, convenientes e o melhor de tudo, gratuitas!
Mas se engana quem acha que as contas salário são atrasadas ou ruins. Por exemplo, você pode ter os seus salários, vencimentos, pensões, anuidades e vários outros benefícios semelhantes por meio de uma.
Por exemplo, uma conta salário é muito boa se você já tem uma conta corrente em seu banco preferencial, mas trabalha para uma empresa que só aceita pagamentos por outro banco.
Ela também é muito boa caso você não use muitos serviços financeiros, mas precisa abrir uma conta apenas para receber pagamentos.
O que é uma conta salário?
Conta salário é a conta aberta pelo empregador (empresa ou órgão público) para o pagamento de salários aos seus empregados.
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Os empregadores devem ter um acordo com o banco onde será aberto uma conta especialmente para a sua folha de pagamento. Assim, os bancos devem observar as regras da conta consignada e analisar o pedido.
As contas não permitem depósitos além do saldo definido para o credor da empresa de pagamento, e a conta não pode operar com cheques ou limites (restrições).
A não utilização de limites para esse tipo de conta é benéfica para quem está acostumado a gastar mais do que ganha. Infelizmente, usar limites de conta é um comportamento bastante comum.
Quem pode abrir uma conta de salário
Somente as empresas de pagamento podem solicitar a abertura de uma conta salário. Ao abrir uma Conta, a Empresa é responsável por identificar a pessoa que receberá os recursos.
Para abrir uma conta, você deve fornecer à sua instituição bancária as seguintes informações:
RG;
CPF;
Comprovante de residência;
Comprovante de trabalho.
Uma conta de salário é bem comum nas empresas. No entanto, a companhia não tem obrigação de fornecer tais contas a seus funcionários.
Qual a diferença entre conta corrente e conta consignada?
O primeiro passo para entender a diferença é saber que não é possível fazer empréstimo com a conta salário.
Isso porque as contas dessa categoria são destinadas apenas ao recebimento de vencimentos, pensões, pensões, abonos, ordenados e décimos terceiros.
Outra diferença enorme, é que se uma pessoa recebe renda em uma conta de folha de pagamento, ela só pode fazer transações diretas em caixas eletrônicos ou balcões. Isso significa que o valor não pode ser alterado online.
Outra diferença é que, ao contrário das contas correntes, com as contas salários você não pode pagar dívidas ou contas pendentes.
A conta corrente deixa você obter limites de crédito, depositar, aplicar, sacar, sacar e autorizar cheque especial e talão de cheques. A desvantagem é que as contas correntes geralmente cobram uma taxa por seus serviços.
No final do ano, alguns funcionários têm direito a receber um benefício salarial. Esse abono salarial é conhecido popularmente como o décimo terceiro salário. Isso ocorre desde 1962 como uma forma de “bônus natalino”.
É importante observar que os benefícios podem ser pagos ao empregado em duas parcelas. Como resultado, as seguintes perguntas podem surgir: Por exemplo: quanto se paga, qual a data, para quem se paga, etc.
Caso você esteja com algumas dessas dúvidas, pode ficar tranquilo, pois nós do Saúde na Mesa organizamos este guia completo com tudo o que você precisa saber sobre o 13º salário.
O que é o décimo terceiro?
O 13º é um benefício garantido por lei aos trabalhadores brasileiros, que consiste em um adicional salarial pago em duas parcelas, metade no mês de novembro e a outra metade no mês de dezembro.
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Esse benefício foi criado com o objetivo de aumentar o poder aquisitivo dos trabalhadores e estimular o consumo no fim do ano, período em que ocorre a alta temporada de vendas e comércio.
O 13º é calculado com base no salário mensal do trabalhador, incluindo os valores dos adicionais como horas extras e adicional noturno.
Os trabalhadores que recebem salário variável, como comissões e gratificações, também têm direito ao benefício, calculado proporcionalmente ao tempo de trabalho.
É importante destacar que o 13º salário não é descontado do salário do trabalhador, sendo pago diretamente pela empresa em que ele trabalha.
Além disso, o benefício é válido tanto para trabalhadores com carteira assinada quanto para autônomos e trabalhadores informais.
O décimo terceiro salário é uma forma de valorizar o trabalhador e proporcionar um momento de conforto financeiro no fim do ano. Ele pode ser usado para quitar dívidas, fazer compras para as festas de fim de ano ou até mesmo poupar para momentos futuros.
No entanto, é importante lembrar que o décimo terceiro salário não é um dinheiro extra, mas sim um direito adquirido pelo trabalhador.
Por isso, é fundamental que as empresas cumpram com sua obrigação de pagar esse benefício em dia, garantindo assim a dignidade e o bem-estar dos trabalhadores.
Quem tem direito ao 13º salário?
Aqui está uma lista completa com todas as pessoas que possuem o direito de receber o 13º salário.
Pessoas que estão em licença maternidade;
Beneficiários do INSS (Aposentados e Pensionistas);
Pessoas demitidas sem uma justa causa;
Pessoas ausentes devido a acidentes.
Como é pago o décimo terceiro salário?
Ao receber o 13º, fique atento ao tipo de benefício que você está recebendo, pois dependendo de sua situação, você pode esta recebendo um décimo terceiro diferente.
Por exemplo: Décimo terceiro salário do INSS, Décimo terceiro salário dos aposentados, décimo terceiro normal e etc…
Em geral, estas são as opções de pagamento mais comuns de serem pagas. No entanto, cada parcela definida pelo governo federal tem uma data específica.
Lembrando que: Em caso de faltas não justificadas ou demissão por justa causa, o empregado não possui direito ao benefício do décimo terceiro.
Horas extras e adicional noturno também são incluídos dentro do 13º por lei Brasileira. Além disso, pode ocorrer um adiantamento do pagamento caso o empregado solicite.
Isso mesmo, cada benefício do décimo terceiro possui uma data de pagamento diferente. Mas não precisa ficar preocupado, pois nós separamos as datas de pagamento de todos eles de uma maneira bem simples. Confira:
Quando será pago o 13º salário?
O 13º salário é um benefício previsto em lei para todos os trabalhadores que exercem uma atividade remunerada.
Ele corresponde a um salário extra que é pago no final do ano, geralmente em duas parcelas, sendo a primeira no mês de novembro e a segunda no mês de dezembro.
Foto:(Reprodução/Google)
O objetivo do 13º é recompensar o trabalhador pelo esforço e dedicação ao longo do ano, e também auxiliar no planejamento financeiro para as despesas do final do ano, como as compras de presentes e viagens de férias.
O pagamento do décimo terceiro salário é obrigatório para todas as empresas, independentemente do tamanho ou setor de atuação. Para o cálculo do valor, é considerado o salário base do trabalhador, acrescido de eventuais adicionais e bonificações.
Prazo de pagamento do Décimo Terceiro
O prazo para o pagamento do décimo terceiro salário é feito pelo governo e varia de acordo com a data de início do contrato de trabalho.
Para os trabalhadores que começaram a trabalhar no início do ano, o pagamento é feito em duas parcelas, sendo a primeira no dia 20 de novembro e a segunda no dia 20 de dezembro.
Já para os trabalhadores que começaram a trabalhar após o mês de março, o pagamento é feito em uma única parcela no dia 20 de dezembro.
Além do pagamento obrigatório, algumas empresas também oferecem a opção de antecipação do 13º, desde que haja acordo entre empregador e empregado.
Essa opção pode ser uma alternativa interessante para quem deseja usufruir do valor extra em momentos de necessidade financeira, mas é importante levar em conta que a antecipação pode resultar em descontos no valor final.
Como calcular o 13º?
Para calcular o valor do décimo terceiro salário, é preciso considerar o salário bruto do trabalhador, ou seja, o salário que ele recebe antes de descontos como imposto de renda e previdência social.
O valor do décimo terceiro salário é equivalente a 1/12 do salário bruto do trabalhador, ou seja, se ele recebe um salário bruto de R$ 3.000,00, o valor do décimo terceiro salário será de R$ 250,00.
No entanto, é importante ressaltar que o trabalhador tem direito ao pagamento do décimo terceiro salário somente se tiver trabalhado por pelo menos 15 dias no mês de dezembro.
Caso ele não tenha cumprido este requisito, o valor do 13º então é tem base nos dias trabalhados. Por exemplo, se o trabalhador trabalhou 10 dias em dezembro, ele terá direito a 10/15 do valor do 13º, ou seja, R$ 166,66.
Além disso, é importante lembrar que o 13º é um direito garantido pela lei e deve ser pago até o dia 20 de dezembro de cada ano. Caso a empresa não cumpra com este prazo, o trabalhador tem direito a receber juros e multa por atraso no pagamento.
Para calcular o valor do décimo terceiro salário, é importante seguir os seguintes passos:
Verificar o salário bruto do trabalhador;
Dividir o salário bruto por 12;
Verificar se o trabalhador cumpriu o requisito de trabalhar pelo menos 15 dias em dezembro;
Caso o trabalhador não tenha cumprido o requisito, dividir o valor do décimo terceiro salário por 15 e multiplicar pelo número de dias trabalhados;
Verificar o prazo de pagamento e garantir que o trabalhador receba o valor devido até o dia 20 de dezembro.
O início da Copa do Mundo significa que várias estrelas do futebol mundial vão se reunir em um só lugar.
Alguns dos nomes mais famosos do esporte estão escalados para suas respectivas seleções. Por exemplo: Neymar, Messi, Cristiano Ronaldo e Lewandowski.
Além de suas conquistas em campo, os atletas acima também são conhecidos por outro fator. Esses jogadores de futebol desfrutam de salários e estilos de vida astronômicos.
Além disso, estes jogadores estão entre as pessoas mais bem pagas não só do futebol, mas também do mundo.
O valor que um atleta recebe é composto não apenas pelo seu desempenho no jogo, mas também por outros fatores relacionados a sua carreira profissional e midiática.
Nós separamos uma lista para você que tem curiosidades para saber quais são os jogadores mais bem pagos da Copa do Mundo. Confira:
Qual é o maior salário dos jogadores da Copa?
Somando os salários de todos os atletas desta lista, eles chegam a milhões de dólares por ano. Todos estes atletas foram convocados para a Copa do Mundo no Catar pelo seu desempenho em campo.
Foto:(Reprodução/Fifa)
A competição conta com a presença de vários jogadores astros em uma seleção de países como França, Argentina e Brasil. Vale lembrar que os jogadores também recebem valores pela participação em copas.
Isso aumenta ainda mais os salários dos jogadores da copa. Assim, os mais bem pagos e suas seleções nacionais e e clubes são:
Kylian Mbappé
Em maio, o jogador Kylian Mbappé assinou um contrato com valores que chegam até €630 milhões, ou seja, o maior já pago a um jogador. Juntamente com esse contrato, a sua estádia foi prorrogada por mais três anos no Paris Saint-Germain.
Foto:(Reprodução/Internet)
O astro, que ajudou a França a vencer a Copa do Mundo de 2018, faz a sua segunda participação na competição mundial na Copa do Catar.
Além disso, Mbappé hoje é considerado um dos melhores jogadores do mundo.
Lionel Messi
Lionel Messi é um dos jogadores mais famosos do mundo. com 35 anos, e atualmente jogando pelo Paris Saint-Germain, está indo para sua última Copa do Mundo pela Argentina.
Foto:(Reprodução/Internet)
O jogador é um ícone mundial quando o assunto é futebol, pois ele é considerado um dos melhores jogadores de todos os tempos. Além de possui 7 bolas de ouro em seu currículo.
Cristiano Ronaldo
Cristiano Ronaldo é do lado de Messi a figura mais influente do futebol mundial, pois ele também é considerado um dos melhores da história no esporte.
Foto:(Reprodução/Internet)
Fora do campo, CR7 (como é conhecido por seu apelido) é o jogador mais bem pago, com um patrimônio líquido estimado em US$ 500 milhões.
Esse valor tem como principal razão, a sua influência e também os seus patrocinadores como a Nike.
Cristiano Ronaldo, que foi eleito cinco vezes como o melhor do mundo, representa Portugal em sua quinta e última Copa do Mundo este ano.
Neymar Jr.
A grande estrela da seleção brasileira é Neymar Jr. Ele é o quarto na lista de maiores salários da copa, com a Forbes estimando seu salário e bônus em US$ 87 milhões mensais.
Foto:(Reprodução/Internet)
Depois de se transferir do Barcelona para o Paris Saint-Germain por €222 milhões (na época a transferência mais cara da história do futebol).
Em 2017, Neymar renovou seu contrato com a França até 2027, pelo valor 1 bilhão de reais.
Hoje, na Copa do Mundo de 2022, Neymar e a seleção brasileira vem para buscar o sonho do hexa para todos os brasileiros!
Robert Lewandowski
Por fim, nós temos Robert Lewandowski. Lewandowski recentemente se transferiu do Bayern de Munique para o Barcelona por cerca de 45 milhões de doláres.
Foto:(Reprodução/Internet)
Ele é o quinto jogador na lista dos maiores salários da Copa do Mundo, combinado com seu salário e bônus de 2022. e uma receita estimada de US$ 35 milhões mensais.
Robert Lewandowski está em sua segunda participação na Copa do Mundo pela Polônia este ano. Além disso, ele já foi eleito o Melhor Jogador do Mundo duas vezes.
Eden Hazard
Eden Hazard é um jogador de futebol belga que atualmente atua pelo Real Madrid. Sua habilidade no campo o tornou um dos maiores craques da atualidade, o que reflete em seu salário. Segundo informações, o jogador recebe cerca de R$ 122 milhões por ano.
Foto:(Reprodução/Internet)
No entanto, o salário de Hazard não se resume apenas aos seus ganhos com o Real Madrid. Ele também tem contratos publicitários com diversas marcas, o que aumenta ainda mais sua renda.
Além disso, sua carreira é repleta de conquistas, como o título da Premier League pelo Chelsea e a Europa League pelo Real Madrid.
Kevin de Bruyne
Kevin de Bruyne é um jogador de futebol belga que atualmente joga pelo Manchester City. Ele tem um salário anual impressionante de cerca de 15 milhões de euros, o que equivale a aproximadamente 1,2 milhões de euros por mês.
Foto:(Reprodução/Internet)
Além de ser um jogador talentoso, De Bruyne é um líder dentro e fora de campo. Ele tem sido um jogador-chave para o Manchester City, ajudando a equipe a conquistar vários títulos na última temporada.
No entanto, o salário de De Bruyne não é apenas um resultado de seu talento e liderança. Ele também tem vários contratos de publicidade, o que aumenta ainda mais sua renda anual.
De Bruyne é um jogador com uma carreira brilhante pela frente, e sua renda mensal e anual provam que ele é um dos melhores jogadores do mundo.
Raheem Sterling
Raheem Sterling é um jogador de futebol inglês que atua pelo Manchester City. Ele é conhecido por suas habilidades técnicas e velocidade no campo. Além disso, ele é um dos jogadores mais bem pagos da Inglaterra.
Foto:(Reprodução/Internet)
De acordo com a imprensa esportiva, o salário anual de Sterling é de cerca de 20 milhões de libras. Isso equivale a aproximadamente R$ 107 milhões. Em termos mensais, ele recebe cerca de 1,6 milhão de libras, ou seja, R$ 8,9 milhões.
No entanto, além de seu salário, Sterling também tem diversos contratos publicitários que lhe rendem ainda mais dinheiro. Dessa forma, ele consegue manter um estilo de vida luxuoso e confortável.
Gareth Bale
Gareth Bale é um jogador de futebol que atua pelo Los Angeles FC e pela seleção galês. Ele é conhecido por suas habilidades impressionantes e pelo seu chute de longa distância.
Foto:(Reprodução/Internet)
Além disso, Bale tem um salário anual impressionante de cerca de 22 milhões de euros, o que equivale a cerca de 1,8 milhão de euros por mês.
No entanto, o salário de Bale não é o único fator que o torna um jogador notável. Ele tem conquistado vários títulos, incluindo quatro Ligas dos Campeões da UEFA e um Campeonato Inglês.
Além disso, ele é conhecido por sua dedicação e determinação em campo, o que o torna um atleta admirado por muitos fãs de futebol.
Com o início da última semana de novembro, muitos trabalhadores se perguntam quando será liberada as parcelas do décimo terceiro salário e como calcular o décimo terceiro salário.
O 13º salário está disponível para trabalhadores, pensionistas e beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Todas estas pessoas tem direito de receber esse benefício até o dia 30 de novembro.
Quer saber quanto vai ser o valor de seu 13º salário e como sacar ele? Veja aqui as respostas para essas e mais outras perguntas!
Quem tem direito ao 13º salário?
Primeiramente, o décimo terceiro é um benefício social destinado aos servidores públicos e privados. Seja na cidade ou no campo, solteiro ou casado. Se você tem dias de trabalho registrados na sua CLT, o empregado já tem direito ao 13º salário.
Têm direito a benefícios os empregados dispensados sem justa causa ou rescindidos de contrato sem aviso prévio. Além disso, os aposentados e pensionistas do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) também recebem o décimo terceiro dos aposentados.
Qual é o valor do 13º salário?
Para saber o valor que um empregado deve receber na primeira parcela do 13º salário, deve-se seguir e prestar atenção ao seguinte cálculo para chegar ao resultado desejado.
Foto:(Reprodução/Internet)
A primeira parcela do 13º salário é paga proporcionalmente aos meses trabalhados. Assim sendo, quanto mais meses trabalhados, maior o valor que você terá em sua conta.
É importante ressaltar que o salário de referência para cálculo do valor do décimo terceiro tem base no valor que o empregado recebia no mês de dezembro.
Normalmente, o empregado recebe um valor que corresponde a 50% do seu salário bruto e sem nenhuma tarifa incluída.
Contudo, no valor da segunda parcela do décimo terceiro não é igual ao primeiro, pois há um desconto para o seu Imposto de Renda e o INSS.
Como calcular o décimo terceiro?
Temos uma boa notícia! os empregados com renda até R$ 1.903,98 não pagam tarifas do imposto de renda, de forma que esse valor não é descontado da segunda parcela do seu 13º salário.
Entretanto, a tarifa do INSS normalmente é descontada da segunda parcela do 13º salário com muito mais frequência e pode variar de acordo com a faixa salarial do empregado.
R$ 1.212,01 a R$ 2.200,00 de salário mensal: 9% de desconto na segunda parcela do 13º salário; R$ 2.200,00 a R$ 3.600,00 de salário mensal: 12% de desconto; Por fim, R$ 3.600,00 a R$ 7.087,22 de salário mensal: 14% de desconto.
Com isso em mente, para calcular o valor 13º salário, você precisa pegar o seu salário mensal (bruto), dividir pelos 12 meses do ano, e multiplicar pelos meses trabalhados na sua empresa.
Ou seja, se você ganha mil reais, você divide por 12 (R$ 83,33) e multiplica pelos meses trabalhados. Digamos que foram 7 meses, então R$ 83,33 x 7 (R$ 583.31).
Quando é pago o décimo terceiro salário?
O 13º salário deve ser pago em duas parcelas individuais para os empregados. De acordo com a legislação brasileira, a primeira parcela do 13º salário deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro.
E a segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro do mesmo ano. Ou seja, se você não recebeu o valor em sua conta ainda, procure ajuda com a empresa que você está trabalhando atualmente.
